L'IA va-t-elle remplacer les professionnels des RH ?

Non. L'IA automatise les tâches répétitives (tri de CV, génération de rapports) pour que les professionnels des RH puissent consacrer plus de temps aux tâches à forte valeur ajoutée : entretiens approfondis, développement des talents, gestion du changement. Le cours vous prépare à être un professionnel RH augmenté par l'IA.

Comment la confidentialité des données des employés est-elle gérée ?

Nous consacrons une partie importante du cours aux bonnes pratiques de confidentialité et de conformité RGPD. Nous enseignons comment utiliser les outils d'IA sans compromettre les données personnelles sensibles, comment anonymiser les informations et comment établir des politiques d'utilisation responsable de l'IA au sein du département.

Le cours convient-il aux petites entreprises sans département RH formel ?

Absolument. En fait, les PME sont celles qui bénéficient le plus de l'IA en RH car souvent une seule personne gère toute la fonction. Les outils que nous enseignons permettent à une personne de faire le travail qui nécessiterait normalement une équipe complète.

IA pour les Ressources Humaines

Les départements des ressources humaines gèrent un volume énorme d'informations : CV, évaluations, enquêtes de climat, plans de formation, données salariales… L'Intelligence Artificielle permet d'automatiser les tâches les plus répétitives et de consacrer plus de temps à ce qui compte vraiment : les personnes.

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Finançable via FUNDAE sur les cotisations sociales (estimation préalable, sans pourcentage garanti) · Code 9900033425

À propos du cours

Ce cours enseigne aux professionnels des RH à utiliser les outils d'IA pour rationaliser les processus de recrutement, améliorer l'expérience d'onboarding, automatiser les rapports de performance et détecter les risques de rotation avant qu'ils ne se produisent.

Vous travaillerez avec des cas réels de processus de recrutement, d'évaluation des performances et de gestion des talents, en utilisant des outils comme ChatGPT, Claude et des outils RH spécialisés pour bâtir un département des personnes plus efficace et stratégique.

Objectifs d'apprentissage

Automatiser le tri initial des CV et candidatures avec l'IA
Créer des processus d'onboarding personnalisés avec du contenu généré par l'IA
Rédiger des offres d'emploi inclusives et attractives avec l'assistance de l'IA
Générer des rapports d'évaluation des performances structurés à partir de données
Détecter les tendances de rotation et les risques de climat social avec l'analyse prédictive

Méthodologie

Formation pratique basée sur des cas réels de gestion des personnes. Nous travaillons avec des données anonymisées de processus de recrutement, d'évaluations et d'enquêtes de climat. Chaque participant construit ses propres modèles et workflows immédiatement applicables dans son département. Groupes restreints pour garantir une attention personnalisée.

À qui s'adresse ce cours

Directeurs et techniciens des ressources humaines, responsables du recrutement, chargés de formation et développement, responsables People & Culture et consultants RH souhaitant moderniser leurs services.

Entreprises · Secteur Public

Questions fréquentes

Nous préparons le cours à partir des tâches de votre équipe

Avant de commencer, nous regardons ce que fait votre équipe et adaptons les exercices à vos documents et outils. Nous vous donnons le prix sans engagement et, si vous êtes une entreprise, nous préparons la documentation du financement FUNDAE.