Curso de IA para Recursos Humanos
Curso de IA para Recursos Humanos: formación práctica para que tu equipo de RR. HH. use la IA para cribar CV, redactar ofertas y preparar el onboarding, respetando los datos personales. Programas a medida, online o presenciales, bonificables vía FUNDAE según crédito y requisitos aplicables.
Entidad de formación inscrita · Código 9900033425 · FUNDAELa formación de un vistazo
- Duración
- A medida
- Formato
- Online o presencial
- Para
- Departamentos de RRHH y People
- Idiomas
- CA · ES · EN · FR
- Precio
- A medida
IA en RRHH: más tiempo para las personas, menos para el papeleo
Un proceso de selección estándar genera decenas de CVs, correos de coordinación, plantillas de entrevista, propuestas de oferta y documentos de onboarding. Todo eso se puede agilizar con IA. No para automatizar las decisiones de contratación, sino para que el equipo de RRHH llegue a las entrevistas habiendo ya hecho el trabajo de criba, con ofertas bien redactadas y con el onboarding preparado antes de que el nuevo empleado entre por la puerta.
Trabajamos los casos concretos del departamento: cómo resumir candidaturas sin perder matices relevantes, cómo redactar ofertas que atraigan al perfil adecuado, cómo generar planes de onboarding adaptados al puesto, y cómo analizar encuestas de clima sin necesitar un analista de datos. Y también qué no delegar a la IA: las decisiones finales de contratación, las conversaciones difíciles y cualquier proceso donde los datos de candidatos estén en juego.
Antes y después: la misma tarea, una petición bien hecha
Una tarea real de este equipo: la petición que escribe casi todo el mundo y la que te enseñamos a escribir. Las partes marcadas son las que cambian el resultado.
La tarea: La oferta de empleo de un puesto de administración.
Haz una oferta de empleo para administrativo.
Redacta una oferta de empleo para [puesto] a partir de estos requisitos1: [pégalos]. Usa un lenguaje inclusivo2 y distingue los requisitos imprescindibles de los deseables3. Indica cómo y hasta cuándo se puede presentar la candidatura. No incluyas ningún dato personal4 ni uses este chat para valorar candidaturas5.
- 1Los requisitos los pones tú: la IA solo los redacta.
- 2Una oferta inclusiva llega a más gente y evita sesgos.
- 3Separarlos evita descartar a gente por un requisito secundario.
- 4Ni nombres, ni CV, ni datos de la plantilla en la herramienta.
- 5Usar la IA para filtrar o evaluar candidaturas es de alto riesgo según el anexo III, punto 4, del Reglamento (UE) 2024/1689.
Qué cambia
Una oferta clara e inclusiva en pocos minutos. Elegir candidaturas sigue siendo trabajo de personas.
Ejemplo ilustrativo. Entre corchetes, lo que pondría tu equipo.
Por qué la IA cambia el día a día en RRHH
Cribado de CVs sin sesgos y sin horas
Revisar 80 CVs para una vacante de soporte al cliente consume una mañana entera. Con prompts bien diseñados, la IA extrae los criterios relevantes de cada candidatura en segundos. Lo que tarda es la decisión de quién pasa, que sigue siendo tuya. El ahorro real: entre 2 y 5 horas por proceso de selección.
Ofertas de empleo que atraen al perfil correcto
Una oferta genérica atrae candidaturas genéricas. La IA ayuda a redactar descripciones de puesto claras, inclusivas y adaptadas al tono de la empresa, revisando lenguaje que puede sesgar el perfil que se presenta. El borrador sale en minutos, el equipo lo ajusta con criterio propio.
Onboarding documentado sin reinventar la rueda
Preparar el dossier de bienvenida, el plan de los primeros 30 días y las FAQs del nuevo empleado es trabajo repetitivo que cambia poco entre contrataciones. La IA genera el borrador a partir de una plantilla base y los datos del puesto. El equipo revisa, personaliza y aprueba.
Encuestas de clima analizadas de verdad
Las encuestas de clima generan datos cualitativos difíciles de procesar a mano. La IA identifica patrones, agrupa respuestas por tema y señala los puntos de mayor tensión. No interpreta por ti, pero organiza la información de forma que la lectura sea útil en lugar de abrumadora.
Cómo trabajamos en la formación
- 01
Diagnóstico del flujo de RRHH
Antes de empezar, revisamos los procesos reales del departamento: selección, onboarding, formación interna, comunicación y evaluación. Identificamos dónde la IA aporta más valor y dónde hay riesgos que gestionar.
- 02
Sesiones prácticas con casos reales
Trabajamos con ofertas reales del equipo, plantillas existentes y ejemplos del sector. Cada ejercicio produce algo que se puede usar al día siguiente, no demos con datos ficticios.
- 03
Protocolo de riesgos y RGPD
Un bloque específico sobre qué datos de candidatos no se pueden procesar con IA pública, cómo configurar herramientas con privacidad reforzada y qué decisiones nunca deben delegarse a un sistema automático.
- 04
Guía de uso y política interna
Al finalizar, el equipo tiene una guía de uso de IA para RRHH con los casos aprobados, los límites claros y el protocolo de revisión humana. Para que todo el departamento use las herramientas de la misma manera.
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Formación de RRHH bonificable (total o parcialmente, según crédito y requisitos aplicables), te preparamos la documentación
IAescola es entidad de formación inscrita (código 9900033425) y entidad organizadora FUNDAE. Gestionamos las comunicaciones y preparamos la documentación; tu empresa conserva las obligaciones que le corresponden como empresa beneficiaria.
- 01Alta de la acción formativa y comunicación de inicio del grupo a FUNDAE dentro de los plazos.
- 02Documentación de ejecución: asistencia, evaluación y diplomas acreditativos o certificados de asistencia.
- 03Comunicación de finalización a FUNDAE y documentación para que tu empresa aplique la bonificación en sus cotizaciones.
¿Quién imparte la formación?
Especialista en transformación digital con IA aplicada. Más de 30 años enseñando, 15 de ellos como profesor de secundaria; antes de dedicarse a la IA dirigió una agencia de marketing digital. Forma a profesionales, equipos y centros educativos online en toda España y presencial en Cataluña. Multilingüe: catalán, castellano, inglés, francés.
Julien BelletFundador y formador principal · IAescola
- 30+ años
- enseñando
- Entidad inscrita
- n.º 9900033425
- CA · ES · EN · FR
- sesiones en cuatro idiomas
Preguntas frecuentes
¿La IA puede tomar decisiones de contratación por mí?
No, y no debe. La IA es útil para organizar información, resumir candidaturas o generar borradores de valoración, pero la decisión de contratar o no contratar a una persona requiere criterio humano. Además, el Reglamento de IA de la UE (AI Act) clasifica los sistemas de IA para selección de personal como de alto riesgo, lo que implica obligaciones de supervisión humana, transparencia y documentación. En la formación tratamos exactamente dónde poner el límite.
¿Cómo se gestiona el RGPD al usar IA con datos de candidatos?
Los CVs y datos personales de candidatos son datos especialmente sensibles. La regla general: no subas candidaturas identificables a herramientas de IA públicas sin consentimiento. En la formación vemos cómo anonimizar datos antes de procesarlos, qué herramientas tienen términos de uso compatibles con el RGPD, y cómo documentar el tratamiento para cumplir con el principio de accountability.
¿Qué casos de uso concretos se trabajan en la formación?
Los más demandados: resumen y clasificación de CVs por criterios definidos, redacción de ofertas de empleo inclusivas, generación de preguntas de entrevista por competencia, borradores de planes de onboarding por puesto, análisis temático de respuestas de encuestas de clima laboral y redacción de comunicaciones internas. Los adaptamos al sector y tamaño de empresa de cada grupo.
¿Necesita el equipo de RRHH conocimientos técnicos para sacar partido a la formación?
No. La formación está diseñada para profesionales de RRHH sin conocimientos técnicos previos. Trabajamos con herramientas de uso accesible (ChatGPT, Claude, Notion IA) y nos centramos en el criterio de uso, no en la programación. Si ya has usado ChatGPT aunque sea puntualmente, ya tienes la base suficiente.
¿Cuánto dura el curso y cómo se organiza?
Hay varios formatos según las necesidades del departamento: una sesión de introducción para descubrir posibilidades, un programa aplicado en varias sesiones trabajando casos reales del equipo, y un programa completo con seguimiento para departamentos que quieren integrar IA en todos sus procesos. Primero hacemos una conversación gratuita, y la duración y el calendario se fijan contigo.
¿La formación es solo para el departamento de RRHH o puede incluir a managers?
Puede incluir a ambos. De hecho, los programas más efectivos combinan al equipo de RRHH con los managers implicados en selección y onboarding, porque son quienes definen perfiles y participan en entrevistas. Adaptamos el contenido al perfil de cada grupo dentro de la misma sesión.
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