FUNDAE 2026 paga 1,5× per formació en IA, i per què la teva gestoria encara no t'ho ha dit

Pregunta tonta: saps quant crèdit FUNDAE no vas fer servir el 2025?

Espera abans de respondre, perquè la pregunta tonta de veritat és la següent: aquest crèdit que tens disponible el 2026, multiplicat per 1,5 si l'apliques a formació en IA, què faries amb ell?

Porto setmanes a reunions amb directors de RRHH de PIMEs catalanes que descobreixen, en directe davant meu, dues coses que la seva gestoria no els ha explicat. La primera: que FUNDAE ha canviat fortament les regles de joc per al 2026. La segona: que aquest canvi els obre una finestra clara per actuar abans del 2 d'agost de 2026, la data en què l'AESIA pot començar a inspeccionar el compliment de l'Article 4 de l'AI Act. Si encaixes el calendari, la geometria de l'oportunitat és evident.

El canvi que ningú està explicant: coeficient 1,5×

El [Reial Decret 1189/2025](https://qlcube.com/blog/cambios-fundae-2026/), publicat a finals de 2025 i d'aplicació plena el 2026, ha reordenat les categories prioritàries del sistema de formació bonificada. Dues d'aquestes categories tenen ara un multiplicador d'1,5× sobre el crèdit base:

Què vol dir això a la pràctica? Si la teva empresa tenia, per exemple, 4.200 € de crèdit FUNDAE anual, i decideixes invertir-lo en un programa de formació IA per al teu equip, FUNDAE et bonifica fins a 6.300 € efectius. La diferència és un regal estructural del sistema per dirigir la demanda formativa cap on l'economia espanyola va més endarrerida.

I sí, "intel·ligència artificial aplicada" inclou exactament el tipus de formació que els teus comercials, administratives i caps de departament necessiten: com fer servir ChatGPT i Claude de manera segura, com validar les sortides, com integrar-ho en els seus fluxos sense rebentar GDPR. No és Python, no és machine learning, és alfabetització real per al 99% del personal.

Per què la teva gestoria no t'ho ha dit (i és normal)

Aquí hauria de ser autocrític amb un col·lectiu que té molts amics meus: les gestories tradicionals no estan preparades per fer aquest tipus de prescripció. El seu model de servei està construït al voltant de la nòmina, les liquidacions trimestrals i la cobertura assessora reactiva. La formació bonificada, per a la majoria d'elles, és una línia menor que es gestiona quan el client la demana.

He vist el patró tres vegades en sis mesos: un client pregunta "puc bonificar aquest curs?", la gestoria mira la fitxa del Servei Públic d'Ocupació Estatal, confirma que sí, processa la bonificació estàndard, i no comenta el detall del coeficient. No és mala fe, és invisibilitat: el director de RRHH no sap què preguntar, i la gestoria no té com a tasca explicar el que el client no ha demanat. El resultat: aquell 0,5× extra es queda en el calaix, any rere any.

I aquí ve la part que ja no és anècdota individual: si tens crèdit no usat al 2025, el pots arrossegar al 2026 amb límits, però el crèdit del 2026 caduca el 31 de desembre de 2026. Si no l'apliques aquest exercici, simplement desapareix. I si el 2027 vols recuperar terreny formatiu, ja no hi haurà coeficient 1,5×, perquè aquesta priorització és per dos exercicis (2026 i 2027) i probablement es revisarà.

La trampa documental que tanca la porta a les al·legacions SEPE

Aquí va la part incòmoda del RD 1189/2025. Tradicionalment, quan FUNDAE detectava una irregularitat en una bonificació, formació no impartida, assistència fraudulenta, contingut no acreditat, el procediment era al·legacions davant el SEPE abans que el cas escalés a Inspecció de Treball. Era una porta de sortida administrativa amb marge per documentar a posteriori, explicar incidències, regularitzar.

Aquesta porta s'ha tancat el 2026. El nou redactat envia les irregularitats directament a la Inspecció de Treball, sense fase prèvia d'al·legacions davant del SEPE. Vol dir que, si la teva documentació de formació no està completa el dia de la bonificació, no tens segona oportunitat administrativa. La inspecció pot exigir devolució + sanció + costos sense l'amortidor que abans permetia argumentar.

És un canvi de risc, no de quantia. La quantitat bonificable és la mateixa o major (gràcies al 1,5×); el risc associat a una documentació floja és substancialment més alt.

3 accions concretes per fer aquesta setmana

Si has llegit fins aquí, em fas l'efecte que ets el tipus de persona que prefereix una checklist abans que una reflexió més. Així que aquí va:

1. Demana avui mateix a la gestoria l'extracte del crèdit FUNDAE 2026. Pregunta literalment: "Quant crèdit disposem per al 2026, i si el dirigim a formació en IA aplicada, quina és la xifra bonificable amb coeficient 1,5×?". Si la resposta no inclou la paraula "coeficient", canvia de gestoria o demana una segona opinió a un partner formatiu. És una pregunta-test sobre si la teva gestoria està al dia.

2. Prioritza la formació IA abans de desembre, no al setembre del 2027. El crèdit caduca, el coeficient té data de caducitat conceptual, i, això és clau, la teva PIME pot necessitar acreditar formació IA davant d'una inspecció AESIA a partir d'agost. La finestra òptima per actuar és juny–setembre 2026. Si esperes a octubre per organitzar, ja arribes tard per documentar adequadament i per absorbir el crèdit.

3. Exigeix trazabilitat documental per cada acció formativa. Concretament: registre d'assistència signat per cada assistent amb timestamp, contingut detallat (no només "curs IA"), durada efectiva, identitat del formador i acreditació, materials lliurats. Sense aquesta carpeta, el RD 1189/2025 et deixa exposat davant inspecció. La majoria de proveïdors formatius ja la generen per defecte; si el teu no, demana-la abans de contractar.

On encaixa IAescola

Em deixo el to comercial gairebé per al final, perquè vull que el missatge anterior valgui per si sol. Però sí, IAescola està registrada com a entitat de formació bonificable (codi Nº 9900033425), i el catàleg de programes d'IA aplicada està construït precisament per encaixar al milímetre amb el coeficient 1,5×: formació pensada per a perfils no tècnics, en català, espanyol, anglès o francès, amb la documentació de traçabilitat preparada per defecte, i amb formats que van de 20h base (suficient per acreditar Article 4 de l'AI Act per a tota la plantilla) a 40–60h vertical per perfils clau de marketing, operacions o finances.

Si vols saber quin volum de crèdit FUNDAE realment et correspon i com es traduiria a un pla formatiu concret per al teu equip, fem un diagnòstic gratuït de 30 minuts. No comercial: un càlcul real de crèdit + un mapa de necessitats formatives amb impacte directe sobre el teu compliance Article 4. La conversa la podem tenir aquesta setmana.

[Demana el diagnòstic gratuït →](https://ia-escola.com/ca/contacte)

---

Julien Bellet és consultor independent i fundador d'IAescola. Treballa amb PIMEs i institucions educatives catalanes i espanyoles en projectes d'integració d'IA amb enfocament pràctic i compliance regulatori.

Fonts consultades: RD 1189/2025 (BOE), Cambios FUNDAE 2026, QLCube, FUNDAE 2026 análisis, Santiago Cosme, Indesia Barómetro Adopción IA PYMEs 2025, AESIA Article 4 AI Act.