Curs d'IA per a Recursos Humans
Curs d'IA per a Recursos Humans: formació pràctica perquè el teu equip de RH faci servir la IA per cribrar CVs, redactar ofertes i preparar l'onboarding, respectant les dades personals. Programes a mida, en línia o presencials, bonificables via FUNDAE segons crèdit i requisits aplicables.
Entitat de formació inscrita · Codi 9900033425 · FUNDAELa formació d'un cop d'ull
- Durada
- A mida
- Format
- En línia o presencial
- Per a
- Departaments de RH i People
- Idiomes
- CA · ES · EN · FR
- Preu
- A mida
IA en RH: més temps per a les persones, menys per al paperassa
Un procés de selecció estàndard genera desenes de CVs, correus de coordinació, plantilles d'entrevista, propostes d'oferta i documents d'onboarding. Tot això es pot agilitzar amb IA. No per automatitzar les decisions de contractació, sinó perquè l'equip de RH arribi a les entrevistes havent fet ja la feina de cribratge, amb ofertes ben redactades i amb l'onboarding preparat abans que el nou empleat entri per la porta.
Treballem els casos concrets del departament: com resumir candidatures sense perdre matisos rellevants, com redactar ofertes que atreguin el perfil adequat, com generar plans d'onboarding adaptats al lloc, i com analitzar enquestes de clima sense necessitar un analista de dades. I també què no delegar a la IA: les decisions finals de contractació, les converses difícils i qualsevol procés on les dades de candidats estiguin en joc.
Abans i després: la mateixa tasca, una petició ben feta
Una tasca real d'aquest equip: la petició que escriu gairebé tothom i la que t'ensenyem a escriure. Les parts marcades són les que canvien el resultat.
La tasca: L'oferta de feina d'un lloc d'administració.
Fes una oferta de feina per a administratiu.
Redacta una oferta de feina per a [lloc] a partir d'aquests requisits1: [enganxa'ls]. Fes servir un llenguatge inclusiu2 i distingeix els requisits imprescindibles dels desitjables3. Indica com i fins quan es pot presentar la candidatura. No hi posis cap dada personal4 ni facis servir aquest xat per valorar candidatures5.
- 1Els requisits els poses tu: la IA només els redacta.
- 2Una oferta inclusiva arriba a més gent i evita biaixos.
- 3Separar-los evita descartar gent per un requisit secundari.
- 4Ni noms, ni CV, ni dades de la plantilla a l'eina.
- 5Fer servir la IA per filtrar o avaluar candidatures és d'alt risc segons l'annex III, punt 4, del Reglament (UE) 2024/1689.
Què canvia
Una oferta clara i inclusiva en pocs minuts. Triar candidatures continua sent feina de persones.
Exemple il·lustratiu. Entre claudàtors, el que hi posaria el teu equip.
Per què la IA canvia el dia a dia en RH
Cribratge de CVs sense biaixos i sense hores
Revisar 80 CVs per a una vacant de suport al client consumeix tot un matí. Amb prompts ben dissenyats, la IA extreu els criteris rellevants de cada candidatura en segons. El que triga és la decisió de qui passa, que continua sent teva. L'estalvi real: entre 2 i 5 hores per procés de selecció.
Ofertes de feina que atrauen el perfil correcte
Una oferta genèrica atrau candidatures genèriques. La IA ajuda a redactar descripcions de lloc clares, inclusives i adaptades al to de l'empresa, revisant el llenguatge que pot biaitzar el perfil que es presenta. L'esborrany surt en minuts, l'equip l'ajusta amb criteri propi.
Onboarding documentat sense reinventar la roda
Preparar el dossier de benvinguda, el pla dels primers 30 dies i les FAQs del nou empleat és feina repetitiva que canvia poc entre contractacions. La IA genera l'esborrany a partir d'una plantilla base i les dades del lloc. L'equip revisa, personalitza i aprova.
Enquestes de clima analitzades de debò
Les enquestes de clima generen dades qualitatives difícils de processar a mà. La IA identifica patrons, agrupa respostes per tema i assenyala els punts de major tensió. No interpreta per tu, però organitza la informació de manera que la lectura sigui útil en lloc d'aclaparadora.
Com treballem en la formació
- 01
Diagnòstic del flux de RH
Abans de començar, revisem els processos reals del departament: selecció, onboarding, formació interna, comunicació i avaluació. Identifiquem on la IA aporta més valor i on hi ha riscos que gestionar.
- 02
Sessions pràctiques amb casos reals
Treballem amb ofertes reals de l'equip, plantilles existents i exemples del sector. Cada exercici produeix alguna cosa que es pot usar l'endemà, no demos amb dades fictícies.
- 03
Protocol de riscos i RGPD
Un bloc específic sobre quines dades de candidats no es poden processar amb IA pública, com configurar eines amb privacitat reforçada i quines decisions mai han de delegar-se a un sistema automàtic.
- 04
Guia d'ús i política interna
En acabar, l'equip té una guia d'ús d'IA per a RH amb els casos aprovats, els límits clars i el protocol de revisió humana. Perquè tot el departament usi les eines de la mateixa manera.
Busques formació d'IA per a tota l'empresa, no només per a RH?Veure curs d'IA per a empreses
Formació de RH bonificable (total o parcialment, segons crèdit i requisits aplicables), et preparem la documentació
IAescola és entitat de formació inscrita (codi 9900033425) i entitat organitzadora FUNDAE. Gestionem les comunicacions i preparem la documentació; la teva empresa conserva les obligacions que li corresponen com a empresa beneficiària.
- 01Alta de l'acció formativa i comunicació d'inici del grup a FUNDAE dins dels terminis.
- 02Documentació d'execució: assistència, avaluació i diplomes acreditatius o certificats d'assistència.
- 03Comunicació de finalització a FUNDAE i documentació perquè la teva empresa apliqui la bonificació a les seves cotitzacions.
Qui imparteix la formació?
Especialista en transformació digital amb IA aplicada. Més de 30 anys ensenyant, 15 d'ells com a professor de secundària; abans de dedicar-se a la IA va dirigir una agència de màrqueting digital. Forma professionals, equips i centres educatius en línia a tota Espanya i presencialment a Catalunya. Multilingüe: català, castellà, anglès, francès.
Julien BelletFundador i formador principal · IAescola
- 30+ anys
- ensenyant
- Entitat inscrita
- núm. 9900033425
- CA · ES · EN · FR
- sessions en quatre idiomes
Preguntes freqüents
La IA pot prendre decisions de contractació per mi?
No, i no hauria de fer-ho. La IA és útil per organitzar informació, resumir candidatures o generar esborranys de valoració, però la decisió de contractar o no contractar una persona requereix criteri humà. A més, el Reglament d'IA de la UE (AI Act) classifica els sistemes d'IA per a selecció de personal com d'alt risc, la qual cosa implica obligacions de supervisió humana, transparència i documentació. En la formació tractem exactament on posar el límit.
Com es gestiona el RGPD en usar IA amb dades de candidats?
Els CVs i dades personals de candidats són dades especialment sensibles. La regla general: no pugis candidatures identificables a eines d'IA públiques sense consentiment. En la formació veiem com anonimitzar dades abans de processar-les, quines eines tenen condicions d'ús compatibles amb el RGPD, i com documentar el tractament per complir el principi d'accountability.
Quins casos d'ús concrets es treballen en la formació?
Els més demanats: resum i classificació de CVs per criteris definits, redacció d'ofertes de feina inclusives, generació de preguntes d'entrevista per competència, esborranys de plans d'onboarding per lloc, anàlisi temàtica de respostes d'enquestes de clima laboral i redacció de comunicacions internes. Els adaptem al sector i la mida d'empresa de cada grup.
L'equip de RH necessita coneixements tècnics per treure profit de la formació?
No. La formació està dissenyada per a professionals de RH sense coneixements tècnics previs. Treballem amb eines d'ús accessible (ChatGPT, Claude, Notion IA) i ens centrem en el criteri d'ús, no en la programació. Si ja has usat ChatGPT encara que sigui puntualment, ja tens la base suficient.
Quant dura el curs i com s'organitza?
Tot és a mida, segons les necessitats del departament. Comencem amb una conversa gratuïta i després et fem una proposta amb objectius, temari, hores i calendari. Els formats van d'una sessió d'introducció per descobrir possibilitats, a un curs aplicat en diverses sessions treballant casos reals de l'equip, i a un programa complet amb seguiment per als departaments que volen integrar la IA en tots els seus processos.
La formació és només per al departament de RH o pot incloure managers?
Pot incloure ambdós. De fet, els programes més efectius combinen l'equip de RH amb els managers implicats en selecció i onboarding, perquè són qui defineixen perfils i participen en entrevistes. Adaptem el contingut al perfil de cada grup dins de la mateixa sessió.
Altres formacions que et poden interessar
Cursos relacionats
Altres formacions
Explica'ns què necessita el teu departament
Sense compromís. T'expliquem què pot fer la IA pel teu equip de RH i què no, amb casos concrets del teu sector.
Sense compromís. Et responem en un dia laborable.