FUNDAE 2026 paga 1,5× por formación en IA, y por qué tu gestoría todavía no te lo ha dicho
Pregunta tonta: ¿sabes cuánto crédito FUNDAE no usaste en 2025?
Espera antes de responder, porque la pregunta tonta de verdad es la siguiente: ese crédito que tienes disponible en 2026, multiplicado por 1,5 si lo aplicas a formación en IA, ¿qué harías con él?
Llevo semanas en reuniones con directores de RRHH de PYMEs que descubren, en directo delante de mí, dos cosas que su gestoría no les ha explicado. La primera: que FUNDAE ha cambiado fuertemente las reglas del juego para 2026. La segunda: que ese cambio les abre una ventana clara para actuar antes del 2 de agosto de 2026, la fecha en la que la AESIA puede empezar a inspeccionar el cumplimiento del Artículo 4 del AI Act. Si encajas el calendario, la geometría de la oportunidad es evidente.
El cambio que nadie está explicando: coeficiente 1,5×
El [Real Decreto 1189/2025](https://qlcube.com/blog/cambios-fundae-2026/), publicado a finales de 2025 y de aplicación plena en 2026, ha reordenado las categorías prioritarias del sistema de formación bonificada. Dos de esas categorías tienen ahora un multiplicador de 1,5× sobre el crédito base:
¿Qué significa eso en la práctica? Si tu empresa tenía, por ejemplo, 4.200 € de crédito FUNDAE anual, y decides invertirlo en un programa de formación IA para tu equipo, FUNDAE te bonifica hasta 6.300 € efectivos. La diferencia es un regalo estructural del sistema para dirigir la demanda formativa hacia donde la economía española va más rezagada.
Y sí, "inteligencia artificial aplicada" incluye exactamente el tipo de formación que tus comerciales, administrativas y jefes de departamento necesitan: cómo usar ChatGPT y Claude de forma segura, cómo validar las salidas, cómo integrarlo en sus flujos sin reventar GDPR. No es Python, no es machine learning, es alfabetización real para el 99% del personal.
Por qué tu gestoría no te lo ha dicho (y es normal)
Aquí debería ser autocrítico con un colectivo que tiene muchos amigos míos: las gestorías tradicionales no están preparadas para hacer este tipo de prescripción. Su modelo de servicio está construido en torno a la nómina, las liquidaciones trimestrales y la cobertura asesora reactiva. La formación bonificada, para la mayoría de ellas, es una línea menor que se gestiona cuando el cliente la pide.
He visto el patrón tres veces en seis meses: un cliente pregunta "¿puedo bonificar este curso?", la gestoría mira la ficha del Servicio Público de Empleo Estatal, confirma que sí, procesa la bonificación estándar, y no comenta el detalle del coeficiente. No es mala fe, es invisibilidad: el director de RRHH no sabe qué preguntar, y la gestoría no tiene como tarea explicar lo que el cliente no ha pedido. El resultado: ese 0,5× extra se queda en el cajón, año tras año.
Y aquí viene la parte que ya no es anécdota individual: si tienes crédito no usado en 2025, lo puedes arrastrar a 2026 con límites, pero el crédito de 2026 caduca el 31 de diciembre de 2026. Si no lo aplicas este ejercicio, simplemente desaparece. Y si en 2027 quieres recuperar terreno formativo, ya no habrá coeficiente 1,5×, porque esa priorización es para dos ejercicios (2026 y 2027) y probablemente se revisará.
La trampa documental que cierra la puerta a las alegaciones SEPE
Aquí va la parte incómoda del RD 1189/2025. Tradicionalmente, cuando FUNDAE detectaba una irregularidad en una bonificación, formación no impartida, asistencia fraudulenta, contenido no acreditado, el procedimiento era alegaciones ante el SEPE antes de que el caso escalase a Inspección de Trabajo. Era una puerta de salida administrativa con margen para documentar a posteriori, explicar incidencias, regularizar.
Esa puerta se ha cerrado en 2026. El nuevo redactado envía las irregularidades directamente a la Inspección de Trabajo, sin fase previa de alegaciones ante el SEPE. Significa que, si tu documentación de formación no está completa el día de la bonificación, no tienes segunda oportunidad administrativa. La inspección puede exigir devolución + sanción + costas sin el amortiguador que antes permitía argumentar.
Es un cambio de riesgo, no de cuantía. La cantidad bonificable es la misma o mayor (gracias al 1,5×); el riesgo asociado a una documentación floja es sustancialmente más alto.
3 acciones concretas para esta semana
Si has leído hasta aquí, me da la impresión de que eres el tipo de persona que prefiere una checklist antes que una reflexión más. Así que aquí va:
1. Pide hoy mismo a tu gestoría el extracto del crédito FUNDAE 2026. Pregunta literalmente: "¿Cuánto crédito disponemos para 2026, y si lo dirigimos a formación en IA aplicada, cuál es la cifra bonificable con coeficiente 1,5×?". Si la respuesta no incluye la palabra "coeficiente", cambia de gestoría o pide una segunda opinión a un partner formativo. Es una pregunta-test sobre si tu gestoría está al día.
2. Prioriza la formación IA antes de diciembre, no en septiembre de 2027. El crédito caduca, el coeficiente tiene fecha de caducidad conceptual, y, esto es clave, tu PYME puede necesitar acreditar formación IA ante una inspección AESIA a partir de agosto. La ventana óptima para actuar es junio–septiembre 2026. Si esperas a octubre para organizar, ya llegas tarde para documentar adecuadamente y para absorber el crédito.
3. Exige trazabilidad documental para cada acción formativa. Concretamente: registro de asistencia firmado por cada asistente con timestamp, contenido detallado (no solo "curso IA"), duración efectiva, identidad del formador y acreditación, materiales entregados. Sin esa carpeta, el RD 1189/2025 te deja expuesto ante inspección. La mayoría de proveedores formativos ya la generan por defecto; si el tuyo no, exígela antes de contratar.
Dónde encaja IAescola
Me dejo el tono comercial casi para el final, porque quiero que el mensaje anterior valga por sí solo. Pero sí, IAescola está registrada como entidad de formación bonificable (código Nº 9900033425), y el catálogo de programas de IA aplicada está construido precisamente para encajar al milímetro con el coeficiente 1,5×: formación pensada para perfiles no técnicos, en catalán, español, inglés o francés, con la documentación de trazabilidad preparada por defecto, y con formatos que van de 20h base (suficiente para acreditar Artículo 4 del AI Act para toda la plantilla) a 40–60h vertical para perfiles clave de marketing, operaciones o finanzas.
Si quieres saber qué volumen de crédito FUNDAE realmente te corresponde y cómo se traduciría a un plan formativo concreto para tu equipo, hacemos un diagnóstico gratuito de 30 minutos. No comercial: un cálculo real de crédito + un mapa de necesidades formativas con impacto directo sobre tu compliance Artículo 4. La conversación la podemos tener esta semana.
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Julien Bellet es consultor independiente y fundador de IAescola. Trabaja con PYMEs e instituciones educativas catalanas y españolas en proyectos de integración de IA con enfoque práctico y compliance regulatorio.
Fuentes consultadas: RD 1189/2025 (BOE), Cambios FUNDAE 2026, QLCube, FUNDAE 2026 análisis, Santiago Cosme, Indesia Barómetro Adopción IA PYMEs 2025, AESIA Artículo 4 AI Act.